朋友,不要再打听彼此薪水

2014-04-28  |  15:50分类:简单生活  |  

不想糊里糊涂,所以整理了一下思路。因为财年关系,最近很多朋友私下在讨论薪水、年终奖、加薪、option。窃以为这是一件很让人沮丧、且没必要的事情。

1. 了解薪水待遇的大趋势是有必要的

对于很多人,工资通常是家庭收入的主要甚至是唯一来源,高低直接影响着家庭的生活品质。所以对各个公司的薪水体系有个大致的了解,知道怎样的努力会获得怎样的回报,是很有必要的。

到网上稍加搜索,几家大公司(例如BAT)各个主要层级的薪水待遇都能查到大概的区间,和商品价格一样,薪水高低通常是“个人价值”和“供求关系”的综合反映,通过了解薪水的概要信息,可以让你知道,什么类型的人才、技术是公司比较需要的。如果你在对应层级,偏差太大,那可能需要仔细想想为什么。

2. 薪资HR的职责

让薪资和个人贡献成正比,相信这也是很多薪资HR的一个目标(应该是这样吧?)。这一点需要成为整体趋势,要让绝大多数人知道就是这样的。

3. 打听薪水

很多公司都是“明文”规定同事之间严禁打听薪水的。不过根据观察,朋友直接通常还是会互相打听。极端一点来说,打听之后就两种心态:“啊!竟然比我工资高!! 凭什么!!! 郁闷!!!!”;“啊!他也就值那么多吧!!”(是的,跟开车差不多)。除非你Top1,否则总有几个人,职位、水平差不多,但工资比你高的,遇到这种情况,多半是要郁闷很久的,关键是郁闷归郁闷,你什么也改变不了。

“郁闷”可能导致“消极懈怠”,进一步降低工作效率,再进一步导致糟糕“公司业绩”,最后,再导致“薪水下降”,再继续“郁闷”。这是一个很糟糕的恶性循环。

在知道行业大致薪资的情况下,打听到具体某个人的薪水,除了满足了“好奇心”,还有什么好处吗?(评论回复一下呗) 我感觉是没有的。

4. 好奇心

虽然,都明知打听之后,得知”别人”比自己高,只会很郁闷,而且会郁闷很长时间,或者四处抱怨。其他什么都改变不了。但是还是忍不住,这大概是“好奇心”在作怪吧,这里建议,还是把好奇心放到别的地方去吧,放到你的工作中,或者放到别的兴趣爱好上。

5. 朋友之间打听薪水

一般,能够成为朋友,都是在某一个或者多个方面有相同的“兴趣爱好”,工资多一点、少一点都完全不会影响这些“兴趣爱好”,所以知道对方薪水不会增强“友谊”(如果成年人的世界还有友谊的话)。相反,知道彼此薪水后反而会有意无意给对方打上标签,这很不好。

打听薪水,两个人总有一个人偏低的,如果是朋友,何必要让一个人郁闷呢。有人说,共享秘密会增加感情,那让我们共享一些别的秘密吧。

6. 小结

基于这些思考,“打听薪水”通常是没有什么收益,坏情绪却很多。所以,给自己定下规矩:不再打听朋友们的薪水,也不再回答朋友的此类问题。

真正的朋友,也就不要再打听对方的薪水了。我们可以谈谈别的,比如其他人的薪水...

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3条评论 关于 “朋友,不要再打听彼此薪水”

  1. 匿名 发表于: 四月 28th, 2014 16:16

    我们可以谈谈别的,比如其他人的薪水...

  2. 匿名 发表于: 四月 28th, 2014 17:57

    看啥心态了

  3. 匿名 发表于: 七月 30th, 2014 15:52

    有比较才有鉴别 ,比一比 ,找准自己的定位


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